今年以来，郊区在党员管理、健全机制、经费保障上下功夫，不断凝聚社会治理力量、提升为民服务能力、汇聚社会治理合力，着力提升城市领域党建基层治理能力。
注重党员管理，凝聚社会治理力量。针对城市社区居住群体复杂、主体多元、需求多样等特点，进一步严格党员管理，凝聚社会多方力量，共同参与社区治理。全面深化网格管理，将辖区党员全部纳入社区网格党支部，凝聚社区党员、驻区单位、非公企业和社会组织党员等多方力量，通过开展“党旗在一线高高飘扬”“我为群众办实事”和“在职党员进社区”等活动，搭建多元共管平台。实行辖区党员分类管理办法，对在职党员采取所在单位和报道社区双重管理制度，定期双向反馈志愿服务情况。对离退休党员，社区党组织主动联系，动员其参加社区活动；对流动党员实行“双联双管”。积极引导53个区级党政机关、国有企业和直属事业单位通过“多对一”的方式，与15个城市社区建立结对关系，组织机关394名在职党员到结对社区报到服务，实现党组织和党员报到服务对社区全覆盖。组织开展文明创建、健康知识讲座等内容集中宣讲35次、关爱困难群众92人、参与美化社区环境活动41次、办理民生实事4件、实施社区功能提升项目9个。
注重健全机制，汇集社会治理合力。建立联席会议、双向承诺等制度，定期研究部署辖区内党的建设、社会治理等工作。在打造普济圩社区等三个试点社区的基础上，完成15个城市社区区域化党建联盟组建工作，成立党建联盟理事会。指导各社区建立党建联盟理事会议事制度，每季度召开一次党建联盟理事会。通过签订共建协议书、服务双向认领等，建立需求、资源、项目三个清单，突破了社区党建“封闭单一”的格局，先后开展“最美家庭·你我同行”“保护长江环境·我们在行动”“庆祝建党暨“七一”表彰”等主题党日活动，进一步推进社区党组织与驻区单位党组织互联互动、共建共享。建立区领导班子成员城市基层党建工作联系点，安排15名区领导班子成员分别包保联系并指导1个社区开展吹哨报到工作，推动解决实际问题。
注重经费保障，提升为民服务能力。健全财政投入保障机制，落实社区专职工作者报酬待遇、社区运转经费、党建工作经费、服务群众专项经费等；加强社区专职工作者培训力度，提升为民服务能力。将区直管社区（普济圩社区）工作经费纳入区级财政预算，及时拨付党组织基本运转和服务群众专项经费。组织225名社区工作者参加职业资格考试考前培训。依托区“三社学院”，通过集中培训与在职实践、课堂（网络）教学与应用研究相结合的培养方式，对20名社区专职工作者开展“社区治理·逸才计划”第二期学员培训，全面提升社区专职工作者的综合素质。举办全区村（社区）党务干部培训班，通过专题讲座、业务辅导等形式，对30名社区党组织书记、组织委员、党务专干开展党的理论、政策和业务培训。（胡浩）
